次世代育成支援対策推進法による行動計画

テーマ：社員が働きやすい雇用環境の整備：
社員が仕事と子育てや介護を両立しながら、働ける環境を提供し社員が安心して
制度を利用できる体制を整備する。

1. 計画期間 2026 年 7月 1日～ 2028年 6月30日（2年間）

2. 目標

※施策・実施時期

＜育児休業＞
FY27:
育児休業の取得から復職まで、また育児と仕事を両立するために利用可能な法制度の周知を図るとともに、社員アンケートやヒアリングを通じてニーズの把握を行う。

＜介護休業＞
FY28：
介護休業の取得から復職まで、また介護と仕事の両立において利用可能な法制度の周知を図るとともに、社員アンケートやヒアリングを通じてニーズを把握する。

※施策
① 衛生委員会を通じ、毎月時間外時間を把握し、社内に周知、掲示する。
② 水曜日はNO残業デイとし、8時間超勤務にならないよう定時退社を促す。
③ 勤怠システムに残業アラート機能をつけ、時間外労働を意識づける。

※実施時期 FY27～FY28